C’est quoi coacher…? 

CONTRIBUTION – définir et encourager la contribution de chaque membre de l’équipe

OPTIMISER – maximiser la contribution de chaque joueur avec un role précis à jouer

ATTITUDE avant aptitude – créer un environnement qui détend l’atmosphère peu importe les aptitudes

COHÉRENCE – Etre cohérent dans ses paroles et gestes pour etre respecté avant d’etre aimé

HONNETETÉ – pour établir une relation de confiance

EXIGENCES – maintenir des standards d’excellence

RESPECT – maintenir son estime de soi et aussi celle des autres membres de l’équipe

Dany Dubé, été 2006